Трудовой договор с работником

Бесплатная консультация юриста по телефону:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником

г.

«» 2014 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Работник принимается на работу по профессии, должности квалификации .
Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству;
Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок: с «»2014 года по «»2014 года;
- на время выполнения определенной работы ;
Срок действия договора:
- начало «»2014 г.;
- окончание «»2014 г.;
Срок испытания:
- без испытания;
- ;
Работник должен выполнять следующие обязанности: .
Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда .
Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ;
- неполная рабочая неделя ;
- почасовая работа ;
Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной рабочих дней;
- дополнительный рабочих дней;
Другие условия договора, связанные со спецификой труда .