Бесплатная консультация юриста по телефону:
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г.
«» 2014 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1
- Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
- Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.
СТАТЬЯ 2
- Работник принимается на работу в качестве .
- Работник подчиняется непосредственно .
- Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
- За Работником закрепляется следующее оборудование .
СТАТЬЯ 3
- Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
- В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
- Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
- Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
СТАТЬЯ 4
- Работнику устанавливается испытательный срок .
СТАТЬЯ 5
- Местом постоянной работы Работника является .
- Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 6
- Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере руб. в месяц.
- Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере руб. ежемесячно;
- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии .
- Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
СТАТЬЯ 7
- Для Работника устанавливается часовой рабочий день с до часов.
- Работник работает в смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
- Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 8
- Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .
СТАТЬЯ 9
- Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.
СТАТЬЯ 10
- Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере руб.
- Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней за .
- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
- Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
- С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
СТАТЬЯ 11
- Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «»2014г.
- Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
СТАТЬЯ 12
- Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
СТАТЬЯ 13
- На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
- Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
СТАТЬЯ 14
- Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 15
- Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 16
- Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
СТАТЬЯ 17
- В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
- Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
СТАТЬЯ 18
- Настоящий контракт составлен в экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Бесплатная консультация юриста по телефону: