Трудовой контракт

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2

1. Работник принимается на работу в качестве .
2. Работник подчиняется непосредственно .
3. Работник обязуется:
   • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
   • подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
   • бережно относиться к имуществу предприятия;
   • правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование .

СТАТЬЯ 3

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

СТАТЬЯ 4

1. Работнику устанавливается испытательный срок .

СТАТЬЯ 5

1. Местом постоянной работы Работника является .
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 6

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
   • надбавка в размере руб. ежемесячно;
   • премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ;
   • вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии .
3. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.

СТАТЬЯ 7

1. Для Работника устанавливается часовой рабочий день с до часов.
2. Работник работает в смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 8

1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .

СТАТЬЯ 9

1. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

СТАТЬЯ 10

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней за .
3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

СТАТЬЯ 11

1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «»2014г.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

СТАТЬЯ 12

1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

СТАТЬЯ 13

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

СТАТЬЯ 14

1. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 15

1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 16

1. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 17

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 18

1. Настоящий контракт составлен в экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН