ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
по найму и оплате труда главного бухгалтера
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий контракт заключен между в лице Директора (Генерального директора), именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином(кой) России , именуемым в дальнейшем «Работник».
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
Назначение на должность
- назначается на должность Главного бухгалтера общества на основании приказа Директора (Генерального Директора) общества № от «»2014 г. Работодатель поручает Главному бухгалтеру осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и непосредственное руководство бухгалтерскими службами Общества.
- принимает на себя обязанности Главного бухгалтера общества на период действия контракта. Главный бухгалтер административно подчиняется Директору (Генеральному Директору) общества. Главный бухгалтер несет ответственность за результаты принимаемых им управленческих решений отнесенных к его компетенции настоящим контрактом.
- Работа по настоящему контракту является основным местом работы .
3. СРОК КОНТРАКТА
- Контракт может быть составлен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более пяти лет.
- время выполнения определенной работы.
- Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Директора (Генерального Директора) общества.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Главный бухгалтер общества:
- осуществляет, исходя из обязанностей, определяемых «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ», организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля;
- организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам;
- осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
- участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;
- принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
- участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;
- ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
- обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;
- оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
- руководит работниками бухгалтерии предприятия.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
- Главный бухгалтер общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
- Главный бухгалтер общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
- Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях прямо указанных в действующем законодательстве или по решению суда.
- При определении оснований и размера ответственности Главного бухгалтера общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
- Не подлежит возмещению ущерб:
- который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).
6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- Оплата труда Главного бухгалтера осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы.
- Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:
- авансовая: размер и периодичность выплаты, которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами.
- вознаграждение за конечный результат:
- по завершению работы с учетом ее количества и качества;
- по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).
- Вознаграждение может быть выплачено:
- в денежной форме, в соответствии с действующим законодательством;
- в виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества;
- в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом).
- Главному бухгалтеру, по желанию, предоставляется право инвестировать причитающееся ему вознаграждение Обществу в порядке и на условиях, определяемых по соглашению сторон.
- Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Главного бухгалтера устанавливаются по соглашению сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
- Продолжительность ежегодного основного отпуска Главного бухгалтера определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
- Главному бухгалтеру за счет средств Общества:
- предоставляется дополнительный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
- бракосочетания работника или его детей;
- повышения квалификации работника по собственной инициативе и получением служебного задания;
- оказывается материальная помощь на лечение;
- оплачивается медицинское обслуживание;
- частично возмещаются расходы по содержанию жилья (по заявлению);
- оказывается содействие в получении участка для строительства садового домика (дачи) (при необходимости);
- выделяются средства на погашение банковской ссуды, задолженности в связи со вступлением в ЖСК;
- выплачивается единовременное пособие в размере рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.
- предоставляется дополнительный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:
- В случае смерти в период действия настоящего контракта семье выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.
- Главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.
8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
- Основаниями прекращения контракта являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одно из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение контракта по инициативе Главного бухгалтера или совета директоров (наблюдательного совета), если уставом общества решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;
- перевод Главного бухгалтера, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- вступление в законную силу приговора суда, которым Главный бухгалтер осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
- Главный бухгалтер имеет право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Директора (Генерального Директора) письменно.
- В случаях, когда заявление Главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
10. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
- Контракт, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут администрацией общества лишь в случаях:
- ликвидации общества;
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогула без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
- Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации общества.
- Расторжение контракта Работодателем без законного основания, либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление Главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб. Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца. Споры между сторонами по выполнению условий контракта, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке. Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати. Контракт составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя; второй экземпляр находится у Главного бухгалтера. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.