Трудовой контракт

Бесплатная консультация юриста по телефону:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г.

«» 2014 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Сторона 1», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Сторона 2», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Сторона 1 принимает на работу в должности с «»2014г. по «»2014г.
В обязанности входит .
Сторона 2:
- обеспечивает исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей;
- оплачивает его работу из расчета оплата производится .
Реквизиты лицевого счета исполнителя в учреждении .
может расторгнуть договор, предупредив об этом Директора письменно за 3 дня.
Директор может расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также в случаях:
- приостановки работы на предприятии на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы;
- неявки на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;
- неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него данным договором, а также в случае передачи коммерческой информации другим лицам и организациям.
выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случае расторжения договора, предусмотренном п. «а» ст.6 настоящего договора, в размере 3-дневного среднего заработка.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Вопросы, не урегулированные договором подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Прочие условия .