/ Трудовой договор / Трудовой контракт

Трудовой контракт

velvi on Апрель 5, 2016 - 12:13 пп в Трудовой договор

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г.
«» 2014 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2

  1. Работник принимается на работу в качестве .
  2. Работник подчиняется непосредственно .
  3. Работник обязуется:
    • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
    • подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
    • бережно относиться к имуществу предприятия;
    • правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
  4. За Работником закрепляется следующее оборудование .

СТАТЬЯ 3

  1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
  2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
  3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
  4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

СТАТЬЯ 4

  1. Работнику устанавливается испытательный срок .

СТАТЬЯ 5

  1. Местом постоянной работы Работника является .
  2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 6

  1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере руб. в месяц.
  2. Работнику также устанавливаются:
    • надбавка в размере руб. ежемесячно;
    • премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ;
    • вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии .
  3. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
В Тему:   Трудовой договор с главным бухгалтером

СТАТЬЯ 7

  1. Для Работника устанавливается часовой рабочий день с до часов.
  2. Работник работает в смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
  3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 8

  1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями .

СТАТЬЯ 9

  1. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

СТАТЬЯ 10

  1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере руб.
  2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней за .
  3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
  5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

СТАТЬЯ 11

  1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с «»2014г.
  2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

СТАТЬЯ 12

  1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

СТАТЬЯ 13

  1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
В Тему:   Трудовой контракт с президентом общества

СТАТЬЯ 14

  1. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 15

  1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 16

  1. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 17

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 18

  1. Настоящий контракт составлен в экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________
Работник _________________

Похожие записи

0 ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Отправить нам сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *